赛力斯称购车指南 ，为符合新动力汽车产业的变革性发展，激勉公司解决层职工陆续保持责任心计和年青化心态，公司曾在一次里面会议上商榷过“520策划”，但并未变成策划决策，更未发扬实行。同期，网传泄密“520策划”职工被连降三级的说法亦不属实。

本年9月，据报谈，赛力斯集团里面文献骄矜，将要实行“520策划”，本色便是年级五十岁，司龄二十年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选拔。

该文献称，此目的是有序已毕东谈主才军队的年青化情状，陆续保持东谈主才军队的激活情状，全面导向冲锋，一切为了战斗，一切为了告捷。而后赛力斯方面既没承认也莫得否定。

10月27日，联系报谈称，据知情东谈主士领路，赛力斯正严持守密责任，败露“520策划”者被连降三级。此前，有博主曝光赛力斯的“520策划”，称公司对年级50岁、司龄20年的职工“一切归零”，引发可贵。

10月28日，据凤凰网科技报谈，赛力斯处罚520策划泄密者涉嫌不法，讼师称：举报公司不法步履不算泄密。专科讼师暗意，要是报谈属实的话，岂论是“520策划”自己购车指南 ，照旧处罚“520策划”的泄密者，赛力斯齐涉嫌不法。莫得哪部法律规章职工年满50周岁或责任年限满20年，可将其工龄归零。换言之，公司无权按照职工年级或责任年限将其工龄归零。